Calmosine Post-Partum & Allaitement
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Digestion
Allaitement et retour au travail : nos conseils pour une transition réussie
Reprendre le travail après l’arrivée de votre bébé est une étape pleine d’émotions… et de questions. Comment continuer à allaiter tout en reprenant le chemin du bureau ? Est-ce possible sans tout chambouler ? Rassurez-vous, il existe des solutions simples, des droits qui vous protègent, et surtout des astuces pour vivre cette transition avec douceur.
Sommaire :
Table des matières
Les défis de la reprise du travail en allaitant
Reprendre le travail alors que l’allaitement est encore en cours peut représenter un véritable défi, tant sur le plan logistique qu’émotionnel. Vous pouvez ressentir une certaine culpabilité, la crainte de manquer de lait, ou encore la peur de voir votre lien avec votre bébé se distendre. Ces ressentis sont tout à fait fréquents et légitimes.
En parallèle, le rythme de la journée change : les temps de tétées doivent être adaptés, il faut souvent tirer son lait, et trouver des solutions de conservation. Il y a aussi la fatigue, le stress de la séparation et le besoin de concilier vie personnelle et professionnelle.
Mais, un peu d’anticipation et les bons soutiens, allaitement et travail ne sont pas incompatibles, bien au contraire. Vous pouvez y parvenir à votre rythme, en suivant ce qui vous semble juste.
Vos droits en tant que mère allaitante au travail
Ce que dit le code du travail sur l’allaitement
En France, la loi reconnaît les besoins spécifiques des mères allaitantes salariées. Pendant un an à compter de la naissance, vous avez droit à une heure par jour pour allaiter votre bébé pendant vos heures de travail. Cette heure peut être répartie en deux périodes de 30 minutes, l’une le matin, l’autre l’après-midi(1).
En l’absence d’un accord spécifique avec votre employeur, ces périodes sont à prendre au milieu de chaque demi-journée de travail. Si un local dédié à l’allaitement est mis à disposition dans l’entreprise ou à proximité, ce temps peut être réduit à 20 minutes par période.
Enfin, les entreprises de plus de 100 salariées peuvent être incitées à aménager un espace dédié à l’allaitement. Ces mesures sont là pour vous permettre de continuer à allaiter dans de bonnes conditions.
Spécificités pour les employées de la fonction publique
Si vous travaillez dans la fonction publique, vous pouvez également bénéficier d’autorisations d’absence pour allaiter votre bébé, dans la limite d’une heure par jour.
Si votre administration dispose d’une crèche, cette heure peut être divisée en deux temps. Et même en l’absence de crèche, une autorisation peut être accordée si votre lieu de travail est proche de votre domicile ou du lieu de garde de votre enfant(2).
Comment concilier travail et allaitement au quotidien ?
La clé réside dans l’anticipation et la flexibilité. Vous pouvez par exemple ajuster les horaires de tétées le matin et le soir, et prévoir des moments pour tirer votre lait durant la journée de travail. Certaines mamans choisissent de tirer leur lait sur leur pause déjeuner ou à des horaires fixes pour maintenir la lactation.
Il est aussi utile d’informer votre employeur ou votre RH de votre démarche. Avec bienveillance et clarté, vous pouvez discuter des aménagements possibles pour faciliter cette transition. Le soutien de votre entourage et des professionnels de santé (consultantes en lactation et sage-femmes notamment) peut aussi faire une réelle différence.
Tirer son lait au travail : conseils et astuces
Quand et combien de fois tirer son lait ?
Le bon rythme pour tirer votre lait dépend avant tout de votre bébé, de votre production et de votre quotidien. Dans les premières semaines, il est souvent conseillé de tirer son lait entre 6 et 8 fois par jour, notamment pour bien stimuler la lactation. Passé le cap des 6 semaines, vous pourrez ajuster selon votre rythme de travail et les besoins de votre bébé(3).
Certaines mamans choisissent de tirer leur lait après une tétée, tandis que d’autres préfèrent le matin, moment où la production est généralement plus abondante. Si votre bébé ne tète qu’un sein, vous pouvez tout à fait tirer le lait de l’autre, pour optimiser chaque session(4).
Où et comment tirer son lait au travail ?
Tirer votre lait sur votre lieu de travail peut sembler intimidant au début, mais avec un peu d’organisation, cela devient rapidement une routine bien rodée. Dans l’idéal, vous pouvez disposer d’un local dédié, calme et propre. À défaut, un espace fermé dans votre bureau ou une salle de repos peuvent faire l’affaire.
Choisissez ensuite le type de tire-lait qui vous convient : manuel pour plus de discrétion et de simplicité, ou électrique (simple ou double téterelle) si vous souhaitez gagner du temps. En moyenne, une session dure entre 15 et 20 minutes.
Comment conserver le lait tiré au travail ?
Le lait maternel peut être conservé au réfrigérateur ou dans une glacière jusqu’à 48h. Pour le transport, l’utilisation d’un sac isotherme avec des packs de froid est conseillée : la température ne doit pas excéder 15°C(5).
Une règle essentielle : un lait décongelé ne doit jamais être recongelé. Il est donc important de toujours respecter la chaîne du froid. Pour créer des réserves à la maison, attendez que votre rythme de lactation soit bien installé, généralement après un mois.
En ce qui concerne le stockage, plusieurs options s’offrent à vous : des pots en verre ou en plastique dur (polypropylène), ou des sachets spécifiques à usage unique, plus pratiques mais un peu plus fragiles. Il est important d’indiquer sur chaque récipient la date et l’heure du recueil, et la quantité pour les sachets(6).
Bon à savoir : Pour limiter le gaspillage, pensez à fractionner en petites portions de 60 à 120 ml, adaptées aux besoins de votre bébé.
Gérer l’allaitement en cas de travail de nuit
Travailler de nuit bouleverse souvent le rythme biologique, et cela peut impacter l’allaitement. Pour maintenir votre lactation, essayez de tirer votre lait pendant vos pauses si c’est possible, ou à la maison avant ou après le travail.
Certains bébés peuvent s’adapter à ce rythme en tétant plus la journée. Faites-vous confiance et ajustez selon vos besoins et ceux de votre enfant. Un soutien régulier (conjoint, proches, professionnels) reste précieux.
Reprise du travail sans tirer son lait : est-ce possible ?
Oui, il est tout à fait possible de reprendre le travail sans tirer son lait, notamment en optant pour l’allaitement mixte. Cette solution consiste à associer tétées et biberons (de lait maternel ou infantile), selon votre organisation et les besoins de votre bébé. Vous pouvez, par exemple, allaiter le matin et le soir, et proposer un biberon en journée en votre absence.
Cette solution offre plus de souplesse tout en maintenant le lien précieux créé par l’allaitement. Certaines mamans y trouvent un équilibre rassurant, qui respecte leur rythme et celui de leur bébé. L’important, c’est de choisir ce qui vous convient, sans pression ni culpabilité.
Comment obtenir un congé d’allaitement ?
Le Code du travail ne prévoit pas de congé spécifique pour l’allaitement(7). Après le congé maternité, vous pouvez cependant envisager d’utiliser certains dispositifs comme un congé parental ou un congé sans solde.
Certaines conventions collectives, comme celle de l’industrie de l’habillement, peuvent aussi prévoir un congé d’allaitement d’un an sans solde, à condition d’en informer l’employeur au moins une semaine avant la fin du congé maternité. Renseignez-vous sur les dispositions spécifiques à votre secteur d’activité(8).
Allaitement et travail à mi-temps : une solution équilibrée
Opter pour un temps partiel après la naissance peut être une solution douce pour poursuivre l’allaitement tout en reprenant progressivement une activité. Cela permet de préserver des temps de tétées, de repos et de présence auprès de votre bébé.
C’est aussi un bon compromis si vous ressentez le besoin d’un rythme plus souple. L’organisation au quotidien reste plus simple, et votre corps a plus de temps pour récupérer. N’hésitez pas à explorer cette piste si elle résonne avec vos besoins.
Les solutions naturelles pour accompagner l’allaitement avec Calmosine
Pour vous accompagner en douceur, nous avons conçu deux solutions complémentaires, naturelles et sûres. Calmosine Post-Partum & Allaitement soutient votre vitalité, votre équilibre émotionnel, la santé de votre peau et de vos cheveux, tout en apportant les nutriments essentiels pour vous et votre bébé. Sa formule 5-en-1 a été développée avec des professionnelles de la périnatalité pour soutenir la lactation et vous aider à vivre un allaitement serein, jour après jour.
En parallèle, Calmosine Allaitement agit comme un véritable coup de pouce en cas de baisse de lactation. Elle associe le fenugrec, reconnu pour stimuler naturellement la production de lait, à la passiflore et au cynorrhodon, deux plantes qui favorisent détente et vitalité. Le magnésium et la biotine complètent cette formule pour soutenir votre énergie et prendre soin de votre peau et de vos cheveux.
Reprendre le travail tout en allaitant est un bel équilibre à construire. Avec les bons repères, du soutien et des solutions adaptées, cette étape peut se franchir avec simplicité et sérénité. Chaque maman trouve son propre rythme : l’essentiel est de faire ce qui vous convient.
FAQ
Quand commencer à tirer son lait avant la reprise du travail ?
Il est conseillé de commencer à tirer votre lait environ deux à trois semaines avant la reprise, le temps de vous familiariser avec le tire-lait et de constituer une petite réserve. Cela permet aussi à votre bébé de s’habituer progressivement au biberon si vous en utilisez un.
Où tirer son lait au travail ?
Votre employeur doit mettre à disposition un espace calme, propre et adapté à l’allaitement, distinct des toilettes (si votre entreprise possède plus de 100 salariés). Vous avez également droit à une heure par jour (en deux fois 30 minutes) pour allaiter ou tirer votre lait, durant la première année de votre enfant.
Comment prolonger son congé maternité ?
Le congé maternité peut être prolongé en cas de pathologie liée à la grossesse ou à l’accouchement, avec un arrêt prescrit par votre médecin. Certaines solutions comme le congé parental d’éducation ou les congés payés peuvent aussi être mobilisées pour rester plus longtemps auprès de votre bébé.
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